Die Förderung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern mit besonderem Fokus auf dem exzellenten wissenschaftlichen Nachwuchs ist eine Aufgabe aller universitären und außeruniversitären Einrichtungen am Göttingen Campus. Dies ist erforderlich, um den Wissenschaftsstandort Göttingen auch zukünftig attraktiv für die besten Forschenden aus dem In- und Ausland zu erhalten.

Die Partner des Göttingen Campus bekennen sich zu folgenden Punkten:

1. Exzellente Rahmenbedingungen für Promovierende
   Durch die Etablierung von vier großen Graduiertenschulen steht allen Promovierenden am Göttingen Campus eine strukturierte Förderung zur Verfügung. Qualifikationsstellen für Promovierende sollen auf drei Jahre angelegt sein und die Verträge bei Erstbeschäftigung über die vorgesehene Laufzeit abgeschlossen werden.
    
2. Exzellente Rahmenbedingungen für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden
   Der Göttingen Campus bietet vielfältige Beratungs- und Weiterbildungsangebote für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden an und ermöglicht ihnen eigenständige Forschung. Qualifikationsstellen für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden am Göttingen Campus sollen so ausgestaltet sein, dass sie Planbarkeit und Verlässlichkeit bieten.
    
3. Transparenz der Beschäftigungsverhältnisse
   Betreuungsvereinbarungen für Promovierende sind über die Graduiertenschulen am Göttingen Campus etabliert und sorgen für die notwendige Transparenz über Rechte und Pflichten beider Parteien. Zusätzliche Vereinbarungen über das Tätigkeitsprofil schaffen Klarheit über das Aufgabenspektrum der Promovierenden. Vergleichbare Vereinbarungen über Aufgabenspektrum und Ressourcen sollen für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden eingeführt werden.
    
4. Individuelle Beratung zu Karrierewegen
   Dem wissenschaftlichen Nachwuchs werden zur beruflichen Orientierung für Karrieren innerhalb des Wissenschaftssystems, in der Gesellschaft und der Wirtschaft Coaching, Mentoring und Karriereberatung angeboten. Das Netzwerk der verschiedensten Campuspartner wird dabei genutzt, um den wissenschaftlichen Nachwuchs direkten Einblick in unterschiedliche Karrierewege zu ermöglichen.
    
5. Förderung der Durchlässigkeit von Karrierepfaden
   Der Göttingen Campus sieht in der Vielfalt der Karrierepfade eine Chance und die in unterschiedlichsten Institutionen erworbenen Kompetenzen werden wertgeschätzt und anerkannt. Dies ermöglicht eine Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Karrierewegen.
    
6. Führungskultur und Personalentwicklung
   Der Göttingen Campus baut auf ein überdurchschnittliches Engagement der Führungskräfte zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Für das akademische Personal werden auf allen Ebenen geeignete Angebote der Personalentwicklung bereitgehalten.

Diese Selbstverpflichtung der Mitglieder des Göttingen Campus wurde auf Basis des Positionspapiers „Perspektiven für Karrierewege in der Wissenschaft“ der Georg-August-Universität Göttingen und der „Leitlinien für die Ausbildung von Doktorandinnen und Doktoranden in der Max-Planck-Gesellschaft“ erarbeitet und in der Sitzung des Göttingen Research Councils vom 25.06.2015 verabschiedet.