Weiterbildung und Karriereplanung

Individuelles Mentoring, das Training besonderer Fähigkeiten und generelle Beratung – Entdecke vielfältigen Angbote, die währen der Postdoc-Phase unterstützen. Wissenschaftler*innen des Göttingen Campus, empfehlen wir den Newsletter des GC Postdoc Network zu abbonieren, um aktuelle Informationen zu erhalten.

WISSZEITVG: BEFRISTETE AKADEMISCHE VERTRÄGE IM DEUTSCHEN RECHT

Was ist das deutsche WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz) und warum könnte es sich auf Ihre Karriere auswirken? Wir empfehlen, sich zu Beginn der beruflichen Laufbahn von verschiedenen Stellen über die persönliche Situation beraten zu lassen, unter anderem auch vom lokalen HR-Team.

Die German Scholars Organisation hat in ihren Facts&Tools eine nützliche Übersicht erstellt
Der Doktorandenrat der Friedrich-Schiller Universität Jena (DR.FSU) hat einen nützlichen Leitfaden zur Umsetzung des WissZVG an seiner Universität erstellt, der in Verbindung mit einer persönlichen Beratung hilfreich sein könnte. Den Leitfaden gibt es auf dieser Seite unter „Das Wichtigste zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz findet ihr hier“
Zum Hintergrund siehe die Gemeinsame Stellungnahme der deutschen Postdoktorandennetzwerke vom Juli 2023 zum Gesetzentwurf des WissZeitVG Max Planck

Mentoring

Mit Hilfe eines Mentors die eigenen Fähigkeiten verbessern, sein Wissen erweitern und die Karriere planen:

Beratung

Hier erhalten Sie Informationen und Unterstützung in wichtigen Bereichen:

Ombudsstelle - eine unabhängige Einrichtung der Universität, die sich für die Prävention von Fehlverhalten in der Forschung einsetzt und allen Forscher*innen der Universität in jeder Karrierestufe vertrauliche Beratung anbietet. Wenn Sie nicht an der Universität ansässig sind, können Sie Ihre lokale Ombudsstelle über die Liste der Ombudspersonen in Deutschland finden oder sich an die Ombudsstelle der Universität wenden, um sich beraten zu lassen.
Personalrat: In Deutschland gibt es an jeder Universität einen Personalrat, der sich aus Mitarbeitenden zusammensetzt, um die Rechte der Mitarbeiter*innen zu wahren und das Personal zu unterstützen und zu beraten. Auch in Unternehmen und Einrichtungen (z.B. MPI oder DPZ) gibt es Teams zur Unterstützung des Personals, die Betriebsräte. Die zentrale Aufgabe des Personalrats ist die Vertretung der sozialen und persönlichen Interessen der Beschäftigten gegenüber der Universität im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses und ihres Arbeitsplatzes. Der Personalrat hat verschiedene Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Anhörungsrechte. Die Beschäftigten können sich vertraulich beraten lassen und erhalten Unterstützung bei arbeitsbezogenen Themen und Problemen. Die Ansprechpartner für die Universität finden Sie hier.
Beratungsangebote (Chancengleichheit und Diverstität): z.B. zu den Themen Diskriminierung, Familienfreundlichkeit, Telearbeit und Karriereplanung
Datenmanagement und -archivierung
Wirtschaftskontakte und Wissenstransfer
Gründungsförderung
Hochschulteam der Agentur für Arbeit Göttingen
GoinGlobal Informationen über einen internationalen Berufseinstieg
Orientierung und Angebote für Postdocs
Wenn Sie planen, den akademischen Bereich zu verlassen, finden Sie auf dieser Website viele relevante Informationen
Start Guides unterstützen internationale Postdocs die in Deutschland bleiben möchten und Kontakt zu Unternehmen in der Region suchen.
Die Website Path to Professorship gibt einen guten Überblick über Wege der akademischen Karriere in Deutschland.
Die Zeit hat hier Ratschläge für die akademische Laufbahn in Deutschland zusammengestellt, die von der Personalabteilung empfohlen werden, insbesondere die Seiten mit Tipps (zu Bewerbungen, Gehalt in verschiedenen Bereichen, sowie Arbeiten im Ausland und Frauen in der Wissenschaft). Ratgeber-Übersicht - academics und der akademische Karriereweg von der Promotion bis zur Professur Akademische Laufbahn: Von der Promotion bis zur Professur – academics.
Die German Scholars Organization hat vier nützliche Ratschläge für Akademiker zusammengestellt, um bei der Entwicklung von Karrierestrategie zu helfen, und erklärt, warum diese helfen könnten. Der Artikel liegt unter der Rubrik Fakten und Tools.
Die German Scholars Organization hat die besten Beiträge ihrer Konferenz 2023 „To be honest - career real talk for researchers“ online gestellt. Sie können sich die Eröffnungssitzung „Unbequeme Wahrheiten in der Wissenschaft und wie man damit umgeht“ sowie Zusammenfassungen der einzelnen Sitzungen zu den Themen „Der Weg zum Gruppenleiter/Professor, wenn das deutsche System für Sie ein Mysterium ist“, „Karrieren nach der Wissenschaft“, „Umgang mit der deutschen Bürokratie“, „Sichtbarkeit und Networking“ und mehr ansehen.
Das MAWI-Netzwerk gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft wurde gegründet, um das Bewusstsein für Machtmissbrauch in der Wissenschaft zu schärfen und Einzelpersonen, die mit derartigen Problemen konfrontiert sind, unabhängig zu beraten. Darüber hinaus bietet das Netzwerk Unterstützung für Ombudsleute, die sich mit Fällen von Machtmissbrauch befassen, sowie für akademische Einrichtungen, die Präventivmaßnahmen ergreifen wollen. Eines der Gründungsmitglieder des MAWI-Netzwerks, Professor Jana Lasser, hat in Göttingen einen Vortrag gehalten, der hier und ihre Folien hier verfügbar sind.
Die deutsche Regierung veröffentlicht auf ihren Seiten über Forschung in Deutschland Ratschläge für Postdocs und andere Forscher*innen zu Karriere, Finanzierung und Jobs.

Karriereentwicklung

Diese Programme unterstützen Ihren nächsten Karriereschritt:

Unterstützung von den Graduiertenschulen

In Göttingen sind die Doktoranden bei der Universität Göttingen registriert und werden von einer Graduiertenschule unterstützt. Es gibt vier Graduiertenschulen und ein Zentrum (siehe unten). Das GGNB Zentrum ist in GAUSS eingebettet. GAUSS bietet einen Service zur Unterstützung von Postdocs in den Lebens- und Naturwissenschaften sowie von Doktoranden.